Obsługa pracownicza
Badania wstępne, okresowe i kontrolne
Zapewniamy sprawne i profesjonalne badania w ramach medycyny pracy w Niepołomicach.
Kiedy należy wykonać badania?
Kodeks Pracy ściśle określa sytuacje, w których pracownik musi poddać się ocenie lekarza medycyny pracy. Wyróżniamy trzy główne typy badań:
Badania Wstępne
Wykonywane przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
- Przed zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę.
- Przy zmianie stanowiska pracy w tej samej firmie.
- W przypadku pojawienia się nowych czynników szkodliwych lub uciążliwych na dotychczasowym stanowisku.
Badania Okresowe
Mają na celu systematyczną ocenę stanu zdrowia pracownika w trakcie zatrudnienia.
- Wykonywane przed upływem ważności poprzedniego orzeczenia lekarskiego.
- Częstotliwość badań ustala lekarz na podstawie narażeń występujących na danym stanowisku pracy (od 1 do 5 lat).
Badania Kontrolne
Oceniają zdolność pracownika do wykonywania dotychczasowej pracy po dłuższej nieobecności.
- Obowiązkowe, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (L4) dłużej niż 30 dni z powodu choroby.
- Muszą być wykonane pierwszego dnia po powrocie ze zwolnienia, przed podjęciem obowiązków.
Dla Pracownika
Jak przebiega badanie w Estermed?
Szanujemy Twój czas. Proces badawczy zaplanowaliśmy tak, aby zminimalizować konieczność wizyt do minimum.
Przynieś skierowanie
Podstawą wizyty jest oryginał skierowania w 2 egzemplarzach
Badania na miejscu
W zależności od czynników wymienionych na skierowaniu, odbywasz konsultacje i badania w naszej przychodni. Zapewniamy pobranie krwi do laboratorium, wykonanie EKG, spirometrii czy audiometrii oraz konsultację m.in. z laryngologiem i psychologiem.
Wydanie Orzeczenia
Po skompletowaniu wyników wszystkich badań diagnostycznych i konsultacji, Lekarz Medycyny Pracy wystawia ostateczne orzeczenie dopuszczające do pracy na wyznaczonym stanowisku (lub stwierdzające przeciwwskazania).
Dla Pracodawcy
Więcej niż przychodnia.
Twój partner w biznesie.
Podpisując umowę z Estermed, przenosisz odpowiedzialność za sprawną organizację badań medycyny pracy na zespół ekspertów.
Dedykowany opiekun.
Twoja firma otrzymuje bezpośredni kontakt do opiekuna. Rozwiązujemy problemy kadrowe priorytetowo, bez przełączania przez infolinię.
Bezpieczeństwo przy kontroli PIP
Dokumentacja, orzecznictwo i umowy generowane przez Estermed są zawsze zgodne z najnowszymi wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy. Zapewniamy pełne bezpieczeństwo prawne dla Twojego biznesu.
Najczęstsze pytania przed badaniem
Absolutnie nie! Kładziemy ogromny nacisk na sprawną organizację i akcentujemy szybkość naszej placówki. Większość badań laboratoryjnych, jak i specjalistycznych (np. okulista, EKG) wykonujemy na miejscu, zamykając cały proces badawczy w ciągu kilku godzin tego samego dnia.
Skierowanie musi być wypełnione czytelnie przez pracodawcę i zawierać dokładny opis stanowiska oraz wszystkich czynników szkodliwych (hałas, pyły, praca przy komputerze powyżej 4h itp.). Skierowanie bez opisu lub z błędnym PESEL-em może wydłużyć proces rejestracji.
Pobierz gotowy wzór PDF skierowania z jakiego korzystamy w przychodni.
Tak, jeśli zakres badań na Twoim skierowaniu wymaga pobrania krwi (np. glukoza, cholesterol) do analizy laboratoryjnej. Jeżeli posiadasz skierowanie wyłącznie na badania związane np. z pracą przy monitorze ekranowym (bez czynników chemicznych i wysokości) pobranie krwi może nie być konieczne, jednak dla bezpieczeństwa zalecamy kontakt telefoniczny z rejestracją.