Obsługa pracownicza
Badania wstępne,
okresowe i kontrolne
Zapewniamy sprawne i profesjonalne badania w ramach medycyny pracy w Niepołomicach.
Kiedy należy wykonać badania?
Kodeks Pracy ściśle określa sytuacje, w których pracownik musi poddać się ocenie lekarza medycyny pracy. Wyróżniamy trzy główne typy badań:
Badania Wstępne
Wykonywane przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
- Przed zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę.
- Przy zmianie stanowiska pracy w tej samej firmie.
- W przypadku pojawienia się nowych czynników szkodliwych lub uciążliwych na dotychczasowym stanowisku.
Badania Okresowe
Mają na celu systematyczną ocenę stanu zdrowia pracownika w trakcie zatrudnienia.
- Wykonywane przed upływem ważności poprzedniego orzeczenia lekarskiego.
- Częstotliwość badań ustala lekarz na podstawie narażeń występujących na danym stanowisku pracy (od 1 do 5 lat).
Badania Kontrolne
Oceniają zdolność pracownika do wykonywania dotychczasowej pracy po dłuższej nieobecności.
- Obowiązkowe, gdy pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (L4) dłużej niż 30 dni z powodu choroby.
- Muszą być wykonane pierwszego dnia po powrocie ze zwolnienia, przed podjęciem obowiązków.
Dla Pracownika
Jak przebiega badanie w Estermed?
Szanujemy Twój czas. Proces badawczy zaplanowaliśmy tak, aby zminimalizować konieczność wizyt do minimum.
Przynieś skierowanie
Podstawą wizyty jest oryginał skierowania w 2 egzemplarzach, prawidłowo wypełniony przez Pracodawcę. Bez niego lekarz nie wie, na jakie czynniki szkodliwe jesteś narażony, przez co nie może rozpocząć badania. Pamiętaj też o dokumencie tożsamości.
Badania na miejscu
W zależności od czynników wymienionych na skierowaniu, odbywasz konsultacje i badania w naszej przychodni. Zapewniamy pobranie krwi do laboratorium, wykonanie EKG, spirometrii czy audiometrii oraz konsultację m.in. z laryngologiem i psychologiem.
Wydanie Orzeczenia
Po skompletowaniu wyników wszystkich badań diagnostycznych i konsultacji, Lekarz Medycyny Pracy wystawia ostateczne orzeczenie dopuszczające do pracy na wyznaczonym stanowisku (lub stwierdzające przeciwwskazania).
Dla Pracodawcy
Więcej niż przychodnia.
Twój partner w biznesie.
Podpisując umowę z Estermed, przenosisz odpowiedzialność za sprawną organizację badań medycyny pracy na zespół ekspertów.
- Dedykowany opiekun. Twoja firma otrzymuje bezpośredni kontakt do opiekuna. Rozwiązujemy problemy kadrowe priorytetowo, bez przełączania przez infolinię.
- Bezpieczeństwo przy kontroli PIP. Dokumentacja, orzecznictwo i umowy generowane przez Estermed są zawsze zgodne z najnowszymi wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy. Zapewniamy pełne bezpieczeństwo prawne dla Twojego biznesu.
Najczęstsze pytania przed badaniem
Absolutnie nie! Kładziemy ogromny nacisk na sprawną organizację i akcentujemy szybkość naszej placówki. Większość badań laboratoryjnych, jak i specjalistycznych (np. okulista, EKG) wykonujemy na miejscu, zamykając cały proces badawczy w ciągu kilku godzin tego samego dnia.
Skierowanie musi być wypełnione czytelnie przez pracodawcę i zawierać dokładny opis stanowiska oraz wszystkich czynników szkodliwych (hałas, pyły, praca przy komputerze powyżej 4h itp.). Skierowanie bez opisu lub z błędnym PESEL-em może wydłużyć proces rejestracji.
Pobierz gotowy wzór PDF skierowania z jakiego korzystamy w przychodni.
Tak, jeśli zakres badań na Twoim skierowaniu wymaga pobrania krwi (np. glukoza, cholesterol) do analizy laboratoryjnej. Jeżeli posiadasz skierowanie wyłącznie na badania związane np. z pracą przy monitorze ekranowym (bez czynników chemicznych i wysokości) pobranie krwi może nie być konieczne, jednak dla bezpieczeństwa zalecamy kontakt telefoniczny z rejestracją.